En 2060, les pensions et les dépenses sociales liées au vieillissement s’élèveront à 31% du produit intérieur brut. Pourtant, les pensions légales belges sont peu élevées par rapport aux autres pays européens. Comparée au reste de l’Europe, la durée de nos pensions est relativement longue et ce, principalement en raison des départs anticipés. Par ailleurs, le nombre de périodes assimilées pour lesquelles aucune cotisation n’est perçue est assez élevé dans notre pays

Une pension légale pour échapper tout juste à la pauvreté

La pension légale est basée sur la répartition : la population active paie pour les retraités. Ce système se profile toutefois de plus en plus comme un instrument de redistribution des revenus. Les cotisations sont prélevées sur le salaire complet tandis que le montant de la pension est plafonné. Conséquence : il ne reste au Belge moyen que 42% bruts ou 63% nets de son salaire. Les salaires moins élevés cotisent un peu moins tandis que les revenus plus élevés font l’objet d’une cruelle diminution. Une pension légale suffit donc pour échapper dans une certaine mesure à la pauvreté, mais se révèle totalement insuffisante pour maintenir un certain niveau de vie.

Une pension complémentaire pour maintenir son niveau de vie

Les travailleurs qui souhaitent maintenir leur niveau de vie une fois retraités sont dès lors contraints de se constituer une pension complémentaire. Pour ce faire, le Belge doit ajouter 16 % pour atteindre la moyenne de l’OCDE qui ne s’applique qu’aux pensions obligatoires (la moyenne de l’OCDE des pensions obligatoires et volontaires est de 68 %) ce qui, sur une carrière complète effectuée entre 20 et 65 ans, représente 4,4% du revenu annuel. Toutefois, un trop grand nombre de travailleurs démarrent ce plan de pension à la trentaine et prennent leur retraite à 60 ans. En outre, à peine 60 % des travailleurs disposent d’une pension complémentaire. La loi sur les pensions complémentaires avait pour objectif d’assurer aux économiquement plus faibles une pension complémentaire, or elle n’y est parvenue que partiellement car le pourcentage de cotisation reste insuffisant.

Pensions du secteur public ou salaire différé

Mentionnons également l’inégalité colossale concernant les pensions du secteur public. A l’origine, celle-ci compensait un salaire peu élevé, ce qui n’est plus le cas aujourd’hui. En outre, son régime est nettement plus avantageux car il implique notamment une adaptation automatique au bien-être ainsi que des exigences de carrière moins strictes. Il existe également de grandes disparités au sein même du corps des fonctionnaires car ce régime privilégié est uniquement d’application aux statutaires.

Source : Hr World