Source : Sharon Singleton, Agence QMI, argent.canoe.ca : link

Le régime de retraite de la fonction publique n’est ni équitable, ni viable, selon la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI), qui lance une campagne pour mettre en évidence une « crise » des retraites.

Les travailleurs du secteur public, qui représentent environ 20 % de la population active, ont des prestations de retraite qui font rêver ceux du privé.

Le problème, selon l'association qui représente plus de 100 000 petites et moyennes entreprises (PME), est que les gouvernements et les syndicats font l’autruche et continuent d'ignorer le problème des régimes de retraite non capitalisés de la fonction publique et la réalité démographique.

« Ils ne tiennent pas compte du fait qu’il revient aux contribuables et aux générations futures de s'acquitter des engagements publics », peut-on lire dans un document d’information.

Selon l’institut C.D. Howe, le déficit du régime de retraite du gouvernement fédéral, c'est-à-dire la différence entre ce qu'il y a dans les caisses et les engagements de rentes pour les salariés de la fonction publique, s'élève à environ 208 milliards $. C'est 65 milliards $ de plus que ce que prévoit le gouvernement fédéral, selon l’institut.

« Notre objectif majeur est d'avertir les Canadiens de la crise de retraite imminente », a indiqué Dan Kelly, vice-président des affaires législatives à la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI).

« Nous avons seulement quelques années pour tenter de corriger le tir et de s’assurer que les coûts des régimes publics soient plus raisonnables, avant que les fonctionnaires canadiens ne subissent le même sort que ceux des États-Unis », a-t-il ajouté.

Selon Bill Tufts, un spécialiste en régime de retraire de Burlington en Ontario, qui conseille les petites entreprises notamment sur les retraites, la plupart des Canadiens ne savent pas que leurs impôts financent ces allocations de retraite généreuses.

« Quand vous leur expliquez, ils deviennent blancs et commencent à trembler », a souligné M. Tufts, auteur d’un livre sur le sujet qui sera publié en septembre prochain.

Le problème doit être réglé maintenant puisque la génération des baby-boomers commence à aller en retraite, ce qui a comme conséquence d’augmenter le nombre de personnes qui reçoit des prestations comparativement à la population active qui va cotiser.

Environ 1000 baby-boomers prendront leur retraite chaque jour à partir de cette année. Le nombre de travailleurs actifs va diminuer, passant de quatre travailleurs pour un retraité, à environ 2,2 travailleurs pour un retraité d’ici les deux prochaines décennies.

Seulement près de 20 % de l'effectif du secteur privé offre les différentes formes de régime de retraite. Les Canadiens s'appuient principalement sur les économies de leur Régime enregistré d'épargne-retraite (REER), sur les paiements du Régime de pensions du Canada (RPC) et sur le Programme de la sécurité de la vieillesse.

Des études ont indiqué que l’ensemble de ces régimes ne seront pas suffisants pour couvrir tous les besoins quotidiens, ce qui alerte les responsables politiques.

C'est une réalité différente pour les travailleurs gouvernementaux et municipaux, qui sont parmi les rares au pays à recevoir des régimes, qui garantissent des paiements d'environ 70 % de leur salaire à la retraite.

Le vice-président des affaires législatives à la FCEI, Dan Kelly, a déclaré que son organisme ne demande pas au gouvernement de supprimer les prestations actuellement offertes aux retraités, ni les prestations déjà accumulées, mais qu’il propose de les rendre plus équitables et plus viables.

« Ce que nous disons est que nous devrions peut-être renoncer à quelques excès et nous assurer qu'ils paient des contributions équitables. Les nouveaux fonctionnaires doivent avoir un système plus raisonnable, similaire au reste du pays », a-t-il dit.

Pour corriger la situation, la FCEI recommande notamment d’inscrire les nouvelles recrues de la fonction publique à un régime à cotisations déterminées, avec une participation égale de l'employeur et de l'employé, et bloquer la retraite anticipée.

Selon M. Kelly, les fonctionnaires fédéraux ne cotisent que le tiers du coût de leur régime de retraite alors que les contribuables paient la différence.

La campagne « Les pensions sous tension au Canada » a commencé la semaine dernière avec l‘envoi d’une alerte aux membres qui a rapidement généré plus de 1000 réponses.