Le gouvernement fédéral est préoccupé par la viabilité à long terme du système de revenu de retraite du Canada et annonce de nouvelles consultations jusqu'au 30 avril 2010.

Le ministre des Finances, Jim Flaherty, a indiqué que son gouvernement aura recours à des tables rondes, des allocutions, des rencontres informelles publiques et des consultations en ligne.

Le système de revenu de retraite sera un des principaux points à l'ordre du jour de la réunion du mois de mai des ministres fédéral, provinciaux et territoriaux des Finances.

Un groupe de travail formé par le gouvernement Harper a déjà soumis un rapport sommaire en décembre 2009 qui «confirme la solidité relative du système».

Ce système repose sur trois piliers:

- le programme fédéral de Sécurité de la vieillesse et du Supplément de revenu garanti; - le Régime de pensions du Canada et le Régime de rentes du Québec;

- les régimes de pension agréés (entreprises), les régimes enregistrés d’épargne-retraite (REER) et les fonds enregistrés de revenu de retraite (FERR).

La Sécurité de la vieillesse (SV) est une prestation mensuelle de 517 $ versée aux Canadiens âgés de 65 ans ou plus qui satisfont à un critère de résidence.

Les aînés dont le revenu dépasse 66 733 $ doivent rembourser une partie ou la totalité de la prestation.

Le Supplément de revenu garanti (SRG) est une prestation complémentaire destinée aux Canadiens à faible revenu qui touchent déjà la SV.

Cette prestation est de 652 $ par mois pour les personnes seules et de 832 $ par mois pour les couples.

Aucune prestation n’est versée lorsque le revenu atteint 15 672 $ dans le cas d’une personne seule et 20 688 $ s’il s’agit d’un couple.

Les prestations de la SV et celles du SRG augmentent chaque trimestre en fonction de l’inflation.

Actuellement, ces prestations bénéficient à 4,5 millions de Canadiens et coûtent 33 milliards $ au gouvernement fédéral.

Le Régime de pension du Canada (RPC) et le Régime de rentes du Québec (RRQ) sont des régimes de retraite publics à participation obligatoire.

Le RPC couvre les travailleurs de toutes les provinces à l’exception du Québec. Le RRQ couvre les travailleurs du Québec.

À l’heure actuelle, 16,3 millions de travailleurs cotisent au deux régimes qui versent chaque année 38 milliards $ en prestations à 5,9 millions de bénéficiaires. Les régimes sont financés à parts égales par les employés et les employeurs et le taux de cotisation représente 9,9 % des revenus admissibles.

Le montant maximum de la prestation du RPC et du RRQ est de 934 $ par mois en 2010.

Le montant des prestations de retraite augmente chaque année en fonction de l’inflation.

Les régimes de pension d'entreprise, les régimes enregistrés d’épargne-retraite et les fonds enregistrés de revenu de retraite s sont des mécanismes d’épargne assortis d’une aide fiscale qui encouragent les Canadiens à épargner davantage en prévision de la retraite.

En 2006, près de 9 millions de Canadiens ont épargné dans un régime de pension d'entreprise, un REER ou les deux.

L'examen du système de revenu de retraite du Canada est soumis aux principes suivants:

- le système doit demeurer abordable pour les particuliers et les entreprises;

- les coûts engagés par les gouvernements doivent être appropriés et abordables, en plus d’être viables à long terme;

- le système doit fonctionner de manière à ne pas transférer les coûts d’une génération à une autre;

- il faut maintenir un équilibre approprié entre la responsabilité individuelle et celle du gouvernement au chapitre de l’épargne-retraite, de même qu’un niveau adéquat de choix personnel;

- le système doit demeurer accessible à tous les Canadiens.

Source : Normand Rhéaume, lcn.canoe.ca : link