Quatre cadres sur cinq ont confiance en leur avenir, mais ils sont tout autant à se dire "inquiets" sur l'avenir du système de retraites, tandis que près d'un sur deux n'est pas satisfait de son salaire, selon un sondage CSA pour l'Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens CGT (UGICT-CGT).

En dépit de la crise économique, 81% des cadres interrogés se sentent confiants dans leur avenir, 80% dans celui de leur entreprise et 78% dans celui de leur poste ou secteur d'activité, indique l'enquête.

Par rapport à l'enquête précédente de l'UGICT (octobre 2008), la confiance dans l'avenir de son entreprise progresse de quatre points, sans toutefois retrouver son niveau de 2007.

L'optimisme prévaut notamment chez les cadres de moins de 35 ans, 89% ayant confiance dans leur avenir professionnel.

En revanche, 84% des cadres sont inquiets pour la pérennité des régimes de retraite (30% "très inquiets", 54% "assez inquiets").

70% (57% des Français selon un récent sondage) estiment qu'il faut conserver le système par répartition (24% optent pour la capitalisation).

Parmi les solutions, les cadres citent d'abord la mise à contribution des revenus financiers (73%), loin devant l'allongement de la durée de cotisation (45%), la hausse des cotisations (29%) et la baisse des pensions (6%).

Par ailleurs, dans leurs priorités, les cadres mentionnent d'abord "l'ambiance de travail" (42%, quatre points de plus qu'en 2008), puis le niveau de rémunération (40%, +3). 20% citent "la considération de l'entreprise à (leur) égard" (+6).

Seule une courte majorité (55% contre 45%) estime que sa rémunération est satisfaisante. Parmi les plus insatisfaits figurent les femmes (55%) et les cadres du secteur public (55%).

Les cadres ne sont pas prêts pour autant à renoncer au repos pour RTT: 68% préfèrent prendre ces jours, 25% optant pour leur paiement. Cela est notamment vrai pour les plus jeunes (74%).

A leur travail, les cadres accolent d'abord le mot "intérêt" (50% des citations), loin devant "le stress" (27%), "le plaisir" (16%) et "l'ennui" (7%). "Le sentiment de vivre du plaisir au travail régresse de huit points, surtout au profit du stress qui augmente de quatre points", commente le CSA.

En outre, 93% des cadres estiment que le niveau de stress dans les entreprises "a plutôt augmenté". Et seuls 6% ont observé une amélioration des "pratiques managériales" depuis la crise.

"Autant les cadres continuent de marquer un réel intérêt pour le travail, autant les entreprises apparaissent avoir des difficultés croissantes pour les mobiliser, avec une dégradation nette de la vie au travail: augmentation du stress, manque de reconnaissance", a commenté la secrétaire générale de l'UGICT, Marie-José Kotlicki.

Sondage réalisé du 9 au 12 février par téléphone auprès d'un échantillon national représentatif de 401 cadres, constitué d'après la méthode des quotas.

Source : Le Monde : link