Le régime suédois de protection sociale couvre tous les risques. Il est  principalement financé par les employeurs. Les salariés versent seulement, au titre de l'assurance vieillesse, une cotisation globale de 7 % du revenu brut dans la limite de 409 900 couronnes suédoises (SEK), soit 42 134 euros par an.

Maladie - maternité 
Les soins de santé sont couverts pour toutes les résidents en Suède. Les indemnités journalières visent les travailleurs salariés et non-salariés qui justifient des revenus professionnels annuels au moins équivalents à 24 % du montant de base (soit 10 300 SEK, 1 058 euros). Tous les soins et traitements liés à la maternité sont gratuits.

Accidents du travail et maladies professionnelles
Les travailleurs salariés et les travailleurs non-salariés sont obligatoirement couverts contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. L’assurance couvre l’accident du travail proprement dit, ainsi que l’accident de trajet et les maladies professionnelles. Les soins dispensés à la suite d’un accident du travail sont servis dans les mêmes conditions que les prestations en nature de l'assurance maladie. 

Pensions
Le régime suédois de protection sociale distribue trois types de pensions : vieillesse, invalidité et pension versée au survivant. Le système de pension de vieillesse est obligatoire et vise toute personne résidant et/ou travaillant en Suède. Il se com08pose d'une pension de base fondée sur un système par répartition, d'une pension complémentaire fondée sur un système par capitalisation, enfin d'une pension garantie versée sous conditions de ressources. Concernant l’invalidité, il existe des prestations liées aux revenus (les compensations de maladie et d’activité) et des prestations financées par l'impôt (la compensation garantie, l’allocation d’assistance extérieure, l’allocation d’handicap, l'allocation de soins pour enfants handicapés et l’allocation pour voiture). Enfin, lorsqu'une personne décède, les ayants-droit peuvent prétendre à des pensions dites d’adaptation.  

Chômage
L’assurance-chômage repose pour partie sur un système volontaire. L’assuré peut choisir d’adhérer à une caisse d’assurance-chômage pour bénéficier d’une indemnité proportionnelle au revenu en cas de chômage. à défaut, il bénéficiera, sans condition de ressources, d’une allocation de base d'un montant forfaitaire. Pour bénéficier d’une allocation de chômage, la personne doit avoir travaillé au moins 80 heures par mois pendant 6 mois au cours d'une période de 12 mois précédant la période de chômage, ou bien avoir effectué 480 heures pendant 6 mois, dont 50 heures par mois pendant la période cadre de 12 mois précédant la période de chômage. L’allocation est versée à partir du 8e jour de chômage, pendant 5 jours par semaine, durant 300 jours, et peut être prolongée de 300 nouveaux jours. Pour les personnes ayant la charge de un ou de plusieurs enfants âgé(s) de moins de 18 ans, l’allocation est versée pendant 450 jours. 

Prestations familiales
Sous conditions de ressources, elles sont servies,  en faveur des enfants résidant en Suède et âgés de moins de 16 ans ou de 20 ans s’ils poursuivent une formation de l’enseignement supérieur. Le montant est de 1 050 SEK (108 €) par enfant et par mois. Pour le 2e enfant, supplément de 100 SEK (10 €), pour le 3e de 454 SEK (46 €), pour le 4e de 1 314 SEK (135 €), au 5e de 2 364 SEK (241 €), et à partir du 6e enfant, de 3 414 SEK (350 €).

Source : Pierre-Jean LEPAGNOT, Actu-cci.com : link