La Revue de Presse des Retraites (En Allemagne)

Allemagne : Les sages allemands voient déjà la retraite à 69 ans

Wed, 04 Jan 2012 15:04:00 +0100

Source : Karl de Meyer, lesechos.fr : link

La réforme des retraites, qui doit porter en 2030 l'âge de départ à 67 ans, est critiquée par la CSU bavaroise, pour qui elle conduit à une réduction de fait des pensions. Le chômage a continué à baisser en décembre.

A peine la réforme des retraites est-elle entrée en vigueur, le 1 ^er janvier, qu'éclate en Allemagne une nouvelle polémique sur les pensions. Les sages qui conseillent le gouvernement plaident - et estiment inéluctable -le passage à la retraite à 69 ans. « Nous partons du principe que l'allongement de l'espérance de vie rendra indispensable de passer à 68 ans vers 2045 et à 69 ans vers 2060 », a expliqué leur chef de file, Wolfgang Franz, au quotidien « Rheinische Post ».

Mais tout le monde ne l'entend pas de cette oreille. Le patron de la CSU bavaroise, Horst Seehofer, tonne déjà contre la retraite à 67 ans. Selon lui, si la situation des travailleurs de plus de 50 ans ne s'améliore pas sur le marché de l'emploi, la réforme actuelle revient à une « réduction de fait du montant des pensions », a-t-il déclaré, puisqu'il sera impossible à la plupart des Allemands de cotiser aussi longtemps que nécessaire pour toucher le taux plein. Si les entreprises ne modifient pas leurs pratiques à l'égard des seniors, Horst Seehofer juge nécessaire « d'ouvrir un large débat public sur la question ». Le secrétaire général de la CSU, Alexander Dorindt, précise quant à lui que « l'amélioration des possibilités offertes aux plus de 50 ans doit avoir priorité sur l'immigration de travailleurs qualifiés en Allemagne ». Les employeurs se plaignent d'une pénurie de profils hautement qualifiés, notamment dans l'électrotechnique, la biologie, les sciences en général. Le gouvernement a décidé en décembre d'assouplir les règles d'embauche pour les travailleurs extraeuropéens. Notamment en abaissant le plancher de revenus nécessaire. Mais c'est encore trop timide pour les fédérations professionnelles concernées. L'association des chambres de commerce estime à 1,3 million le nombre d'emplois potentiels non pourvus en Allemagne. La réforme des retraites, qui vient d'entrer en vigueur, prévoit de repousser d'un mois par an l'âge de départ à la retraite, jusqu'en 2024, puis de le repousser de deux mois par an, afin d'atteindre l'âge de 67 ans à partir de 2031. Face aux attaques de Horst Seehofer, la ministre du Travail, Ursula von der Leyen, a défendu le dispositif, expliquant que l'alternative serait soit une augmentation des cotisations retraite, soit une réduction sensible du montant des pensions. Le report de l'âge de départ est pour elle la solution la plus juste. Au 1 ^er janvier, le taux des cotisations des retraites obligataires est passé de 19,9 % à 19,6 % du salaire brut.

Karl de Meyer, Les Echos

Allemagne: le passage à la retraite à 67 ans démarre le 1er janvier

Fri, 30 Dec 2011 18:26:00 +0100

Source : Mathilde Richter, AFP Berlin, cyberpresse.ca : link

L'Allemagne a décidé en 2007 de porter l'âge de la retraite à 67 ans, mais c'est seulement à partir du 1er janvier 2012 que cette réforme va très graduellement entrer en vigueur, dans un pays où l'emploi des plus âgés reste insuffisant.

Les natifs de 1947 seront les premiers à subir les effets de la loi votée lors du premier mandat d'Angela Merkel, une «grande coalition» entre conservateurs et sociaux-démocrates: pour eux, l'âge officiel de la retraite sera de 65 ans et un mois, au lieu de 65 ans pour leurs aînés.

À coup d'allongements d'un puis deux mois par an, l'âge d'entrée en retraite sera ainsi porté à 67 ans d'ici à 2031.

Contestée notamment par les syndicats, la réforme doit permettre la survie d'un système par répartition malmené par le vieillissement démographique: natalité en berne et espérance de vie élevée font de l'Allemagne un pays vieux, et le phénomène est appelé à s'aggraver.

Selon Eurostat, l'Allemagne est le pays européen qui compte le plus d'habitants de plus de 65 ans (20,6%).

Or à l'heure actuelle, la grande majorité des actifs ne travaille pas jusqu'aux 65 ans requis: c'est à 63 ans et demi en moyenne que les Allemands décrochent. Il est en effet possible de partir en retraite à partir de 63 ans, après avoir cotisé pendant 35 ans, mais au prix d'une décote.

Ce qui fait dire à Ulrike Mascher, présidente du collectif de défense des droits sociaux VdK, que «le danger de pauvreté des plus âgés va croître».

Pour Annelie Buntenbach, membre du directoire de la confédération syndicale DGB, «tant que les salariés n'ont pratiquement aucune chance de travailler ne serait-ce que jusqu'à 65 ans, la retraite à 67 ans n'est qu'un programme de réduction du montant des retraites».

À la faveur d'une reprise de l'économie depuis mi-2009, «le marché de l'emploi des plus âgés s'est amélioré», relève toutefois Martin Dietz, de l'institut de recherche sur le travail IAB.

En 2010, 57,7% des 55-64 ans travaillaient encore, contre 39% seulement sept ans plus tôt. L'Allemagne affiche un taux supérieur à la moyenne des pays de l'OCDE (54%) et bien supérieur à la France par exemple (39,7%).

Chez les 60-64 ans, 40,5% sont encore actifs. Mais seulement un peu plus d'un quart ont un emploi soumis à cotisations sociales, un «vrai travail» qui ne soit ni un petit boulot, ni une activité d'appoint.

Le parti social-démocrate (SPD), plus grande force d'opposition et l'un des artisans de la réforme de 2007, réclame que sa mise en oeuvre soit différée tant que la proportion de seniors ayant un emploi répondant à ce critère est inférieure à 50%.

Mais pour le gouvernement, il n'est pas question de revenir sur l'allongement de la vie active.

Les plus de 60 ans qui ne travaillent pas l'ont parfois choisi, commente un porte-parole de la ministre conservatrice (CDU) de l'Emploi Ursula Von der Leyen, selon qui beaucoup «ont investi dans une retraite privée, acheté une maison, et peuvent se permettre de partir avant».

L'aile gauche de la CDU, sans vouloir toucher à la réforme, est elle consciente des risques de paupérisation qu'elle fait peser sur certaines populations.

Karl-Josef Naumann, l'un des membres de ce courant, a réclamé un assouplissement des règles sur les emplois d'appoint des seniors, et appelé les entreprises à en faire plus pour les embaucher.

Le ministère de l'Emploi renvoie aussi la balle aux employeurs. «Il faut encore arriver à de nettes améliorations dans les entreprises elles-mêmes», reconnaît son porte-parole.

Car on est loin pour le moment d'un vrai marché de l'emploi des seniors. «Plus on est vieux, plus il est difficile de trouver du travail», constate M. Dietz de l'IAB.

Mathilde Richter

Allemagne : Au boulot à 71 ans

Wed, 19 Jan 2011 16:54:00 +0100

Source : lunion.presse : link

À 65 ans, Axel Büchler a découvert ce que lui réservait sa pension de retraite : 360 € par mois ! Il s'y attendait. Tour à tour travailleur social, animateur audiovisuel et bourlingueur tout terrain, Axel n'avait pas assez cotisé. « J'étais jeune, je ne me prenais pas la tête avec ça. Dans les années 70, on changeait de boulot comme de chemise. » Le (presque) retraité a donc repris le collier, le volant plutôt, celui du taxi qu'il pilote depuis vingt ans dans les rues de Francfort.

Les costards- cravates de la BCE (Banque centrale européenne) assurent son chiffre d'affaires. Il partage le taxi avec un collègue. Les deux hommes se sont répartis la semaine. Trois jours chacun, entre 35 et 40 heures de travail hebdomadaire. Les journées commencent à 6 heures du matin, s'éternisent parfois jusque 22 ou 23 heures. Il est vrai que la concurrence est rude. Près de 1 700 taxis occupent le terrain. « Je ne me plains pas. En artisan indépendant, je gagne mieux ma vie que les chauffeurs des compagnies privées. » Même s'il a perdu 30 % de son chiffre au pic de la crise, Axel se fait à nouveau entre 1 500 et 2 000 € par mois. Mais il sait qu'il devra travailler encore longtemps avant de passer la main. « Tant que je pourrai ! C'est un rythme à prendre », dit le septuagénaire qui entretient sa forme en courant chaque année le marathon de Berlin et les 100 kilomètres de Bienne (Suisse).

Ça ne l'empêche pas de penser que le report de l'âge de la retraite de 65 à 67 ans, votée en Allemagne en 2007, est une « connerie ». « Plus l'âge augmente, plus les pensions diminuent. Il faudrait encore que les entreprises gardent leurs salariés jusqu'à cet âge. » Or les Allemands quittent l'emploi en moyenne à 63 ans. Et quand ils sont obligés de rempiler, les seniors héritent souvent de petits boulots à temps partiel, surtout dans le gardiennage ou le discount, une spécialité allemande. À tout prendre, Axel préfère encore son taxi.

Allemagne : Malgré les critiques, Berlin défend la retraite à 67 ans

Thu, 18 Nov 2010 16:39:00 +0100

Source : Karl Meyer, Correspondant à Berlin, lesechos.fr : link

Selon la ministre fédérale du Travail, la forte progression du taux d'emploi des 60-65 ans montre que la retraite à 67 ans est réalisable. Les syndicats, eux, préféreraient un relèvement des cotisations.

Après plusieurs jours d'une polémique lancée par les syndicats et une partie de l'opposition, la ministre allemande du Travail a mercredi fermement défendu la réforme des retraites mise sur les rails par la grande coalition en 2007.

Le texte, qui fait passer progressivement l'âge de la retraite de 65 à 67 ans entre 2012 et 2029, prévoit la rédaction de rapports circonstanciés, tous les 4 ans, sur l'emploi des travailleurs les plus âgés. Le premier, publié mercredi, montre une progression rapide du taux d'emploi des seniors. « Le taux d'emploi des 60-65 ans a doublé depuis 2000, en passant d'environ 20 % à 41,1 % au deuxième trimestre 2010 », a déclaré Ursula von der Leyen. Selon elle, pour faire face au vieillissement rapide de la population, l'Allemagne n'a que trois solutions : « réduire le montant des pensions, augmenter les cotisations, ou reporter l'âge de la retraite. Réduire les retraites, c'est inacceptable, et nous avons un mécanisme de garantie qui les empêche de baisser. Augmenter les cotisations, c'est injuste à l'égard des jeunes générations. Il nous reste donc à allonger la durée du travail ». La ministre veut toutefois « utiliser les 19 ans qui viennent pour améliorer les conditions de travail dans les entreprises ». Elle a appelé les employeurs à changer de mentalité et à se préparer, d'ores et déjà, aux évolutions futures, en adaptant les places de travail, et en favorisant la formation continue de leurs employés, tout au long de leur carrière.

Emplois précaires ou petits boulots

La ministre a reçu le soutien de plusieurs économistes. Martin Dietz, de l'institut IAB, estime ainsi possible un taux d'emploi des plus de 60 ans supérieur à 50 %. Selon l'institut IW, proche des employeurs, le taux d'activité des seniors va se rapprocher dans les années qui viennent de la moyenne de la population.

A l'inverse, les syndicats soulignent qu'une fois écartés les emplois précaires ou les petits boulots, le taux d'emploi des plus de 60 ans tombe à moins d'un quart. Le syndicat IG Metall trouve que les chiffres du rapport « ne sont sûrement pas une raison de se réjouir ». La confédération DGB estime pour sa part que « la marge de manoeuvre financière est suffisante » pour affronter le vieillissement démographique via des augmentations de cotisation. Le président de la CSU bavaroise, Horst Seehofer, a estimé qu' « un allongement de la durée de cotisation ne fait guère de sens tant que les entreprises n'augmentent pas significativement les chances d'emploi des plus de 50 ans ». Face à ces revendications, le président des chambres de commerce et d'industrie avait lui mis en garde contre le risque de destruction d'emplois, si l'on augmentait les cotisations.

Dans un autre rapport présenté mercredi, le gouvernement allemand estime que le montant des pensions pourrait augmenter en moyenne de 1,9 % par an, dans les 15 ans qui viennent, et donc progresser de presque 30 % d'ici 2024, moins vite que les revenus des actifs, toutefois.

KARL DE MEYER, CORRESPONDANT À BERLIN

Allemagne: le gouvernement favorable à la retraite à 67 ans

Wed, 17 Nov 2010 18:06:00 +0100

Source : Ria Novosti : link

Le cabinet des ministres allemand est favorable au rehaussement de l'âge de la retraite de 65 à 67 ans, a annoncé mercredi la chaîne télévisée N-24.

Selon la ministre du Travail Ursula von der Leyen, cette décision est fondée. Actuellement, 38% des Allemands âgés de 60 à 65 ans continuent de travailler, leur nombre ayant presque doublé au cours des dix dernières années. Selon le gouvernement, cette tendance se poursuivant d'ici 2012, le relèvement de l'âge du départ à la retraite de 65 à 67 ans la retraite à 67 ans sera une nécessité.absolument indispensable.

Si la conjoncture économique reste positive, les retraites augmenteront de près de 29% d'ici 2024. a indiqué la ministre dans son rapport.

Néanmoins, la réforme des retraites a provoqué un tollé en Allemagne, les syndicats appelant le gouvernement à revenir sur cette décision.

Allemagne : dès 2012, l'âge passera progressivement à 67 ans

Sun, 31 Oct 2010 15:08:00 +0100

Source : Yolande Baldenweck, L'Alsace : link

En Allemagne aussi, la question des retraites suscite des inquiétudes. Depuis dix ans, le gouvernement, qui est confronté au vieillissement de la population et à la baisse démographique, cherche à conforter la répartition.

Nos voisins du Pays de Bade ont vécu en direct les manifestations pour le maintien de la retraite à 60 ans en France. « Le regard de nos concitoyens est plutôt négatif. En comparaison de notre situation, on a du mal à comprendre les manifestants, surtout les jeunes », lâche Klaus Gras, fonctionnaire gestionnaire d‘une caisse d’assurance-maladie (l’Allemagne en compte une centaine), et président de la Société d’histoire de Kehl, qui organise régulièrement des visites culturelles à Strasbourg. Bien au fait de l’actualité française, il concède qu’ « en Allemagne, il y a toujours eu un dialogue entre le gouvernement et les partenaires sociaux… »

En mars 2007, la loi sur les retraites a été modifiée (lire ci-contre). L’âge de la retraite à taux plein, qui est toujours de 65 ans, passera progressivement à 67 ans d’ici 2029. Les syndicats, eux, veulent profiter de la « clause de révision » — qui sera examinée dans les prochaines semaines — pour conserver le statut actuel (lire ci-dessous).

Ce qui frappe, c’est la complexité du système allemand, le nombre de situations différentes. Prenons le cas de Klaus Gras. Depuis l’âge de 55 ans, l’économiste a accepté une décote de son salaire de 500 € par mois… qui lui permettra de quitter son emploi à l’âge de 59 ans, tout en continuant d’être payé jusqu’à 63 ans. L’idée étant de favoriser l’emploi des jeunes. La décote se reportera ensuite sur sa pension… sur laquelle il paiera des impôts. Ce qui est nouveau aussi.

Depuis 2004, la moitié de la part dépassant un plafond annuel de 18 900 € est imposable. Ce taux passera à 100 % en 2040, au grand dam des retraités les plus aisés.

Tout le monde se pose des questions

« Le débat actuel est hypocrite. La plupart des retraités s’en sortent bien. Ils voyagent, vont au restaurant. S’ils veulent plus d’argent, c’est pour aider leurs enfants et leurs petits-enfants. Mais les retraites sont d’abord faites pour permettre aux retraités de vivre », tranche-t-il. Son épouse ne travaille pas, s’occupant de leur enfant handicapé. Mais lui-même complète son revenu, en travaillant occasionnellement comme guide, ce qu’il pourra continuer de faire, une fois à la retraite. Sous certaines conditions. « Malgré l’impopularité de la retraite à 67 ans, le gouvernement ne pourra pas revenir en arrière », pronostique-t-il.

« Dans la discussion, il y a beaucoup d’arrière-pensées politiques. On ne reviendra pas en arrière », observe également Gisela Döpke, salariée à l’Agence pour l’emploi d’Offenburg, en charge des études et statistiques. Spécialisée dans le marketing, elle avait travaillé dans le secteur industriel avant de suivre son mari dans le Pays de Bade. « J’étais contente de trouver ce travail, à 50 ans passés… » En Allemagne aussi, les entreprises préfèrent employer des salariés plus jeunes, « sauf s’il s’agit d’ingénieurs ou de techniciens très spécialisés ». Encore qu’un « plan 55 + » doit inciter les entreprises à engager et former les seniors, ce qui est indispensable dans des régions comme l’Ortenau, où l’on atteint « presque le plein emploi ».

Avec la nouvelle loi, Gisela Döpke, 56 ans, devra travailler jusqu’à 65 ans et 7 mois. « Je partirais bien un peu plus tôt. Tout dépendra des conditions financières à ce moment-là. Sinon, je travaillerai aussi longtemps que possible », assure cette femme dynamique, dont le mari, travailleur dans le bâtiment, a dû cesser son activité pour cause d’invalidité. Elle pointe aussi le problème de ceux qui ont eu des carrières interrompues, notamment les femmes. Ou encore des divorcés, dont les droits sont partagés lors de la séparation.

D’après une étude, les hommes touchaient en moyenne 1 076 € par mois de retraite en 2006, les femmes 473 €. « Les jeunes devront se constituer très tôt une retraite complémentaire, assure-t-elle. Car on ne sait pas ce que sera la situation des retraites dans dix ans… »

« Dans le temps, les gens n’étaient pas inquiets. Aujourd’hui, tout le monde se pose des questions », confirme Sabine Decker-Pahlke, qui dirige, avec son père et son mari, le café éponyme, auquel s’est ajouté une pâtisserie, situé à l’entrée de Stauffen, au sud de Fribourg. Hermann Decker, 76 ans, boulanger-pâtissier, avait créé le café en 1961. C’est aujourd’hui une PME de 30 salariés, ouverte sept jours sur sept. Mais le patron travaille toujours, ce qui permet à sa fille et à son mari de prendre leur week-end. « Je n’ai qu’une petite retraite, de quelque 800€, ayant cotisé au minimum et tout misé sur l’entreprise », avoue-t-il. Mais à le voir, on le croit volontiers quand il se dit « heureux de travailler et de rencontrer les clients, parmi lesquels de nombreux touristes alsaciens ».

Davantage de flexibilité

Si certains de ses collaborateurs travaillent jusqu’à 65 ans, Hermann Decker plaide pour « davantage de flexibilité ». « Les ouvriers qui ont commencé à 15 ans ou qui travaillent dans les travaux publics devraient pouvoir partir plus tôt », argumente-t-il. « Il faudrait des horaires moins lourds pour les plus de 60 ans », ajoute sa fille — elle-même pâtissière — qui s’occupe de la gestion, son mari supervisant les ventes. Elle aimerait s’arrêter vers 60 ans, même si elle ne sait pas si ses deux enfants de 20 et 17 ans reprendront l’entreprise. Ils donnent un coup de main le dimanche…

Un autre retraité heureux ? Dietmar Weiss, ancien cadre supérieur aux Badische Stahlwerke de Kehl, une des aciéries électriques les plus performantes au monde, revendique ce titre.

Cet ingénieur de 68 ans a pris sa retraite il y a cinq ans, après avoir cotisé durant 35 ans. Une décote de 7,2 % s’applique sur l’ensemble de ses pensions. Depuis, il a créé sa société et travaille comme consultant, y compris pour son ancien employeur.

« Ce n’est pas pour l’argent. J’ai toujours cotisé au maximum dans les différentes caisses », indique-t-il. Il a installé son « bureau professionnel » au premier étage de la maison confortable d’Auenheim, où il vit avec son épouse, qui a « élevé leur fils ». « Avant, je travaillais 250 heures par mois, aujourd’hui entre 50 et 70 heures. Mais je suis plus détendu… » Lui-même chasseur, il est responsable des chasses du secteur.

Si certains de ses amis — exerçant des professions libérales — continuent d’être actifs, « très peu de salariés travaillent au-delà de 65 ans », souligne-t-il. À l’entendre, la plupart des ouvriers travaillent cependant jusqu’à 63 ans. « Aux Badische Stahlwerke, si le travail de nuit est trop pénible pour certains, on s’arrange pour les faire passer en équipe de jour », explique-t-il.

Dietmar Weiss se veut optimiste : « Tant que je me sentirai en bonne santé, je continuerai. J’aimerais bien travailler jusqu’à 70 ans… » Rendez-vous dans deux ans.

Yolande Baldeweck

Allemagne : Le relatif échec de l’épargne-retraite individuelle

Mon, 13 Sep 2010 16:37:00 +0200

Situation démographique

Avec un âge moyen de 43 ans, la population allemande est vieillissante. Elle est même en diminution depuis 2002, faute de renouvellement naturel. Selon les projections d’Eurostat, la population diminuera de 9,4 % d’ici à 2050 et la part des 15-64 ans de 23 %. Pendant ce temps, l’emploi des seniors progresse. Le taux d’emploi des plus de 55 ans est passé de 38 % à 54 % en dix ans.

Réforme négociée.

La plus récente loi – et la plus décriée – révisant en profondeur l’assurance-retraite a été adoptée en mars 2007. Ce vote a fait suite à cinq ans de débats menés par une commission d’experts présidée par l’économiste Bert Rürup et centrés sur le recul de l’âge d’obtention d’une pension complète dans le but de freiner la baisse du niveau des retraites et la hausse du niveau de cotisations.

Une précédente réforme en 2001, sous le gouvernement Schröder, avait introduit, pour la première fois, un système d’épargne- retraite individuelle aidée par l’État. Mais, du fait des crises boursières, ces « plans Riester » n’eurent pas le succès escompté. Ces assurances retraites individuelles comptent toutefois aujourd’hui 13 millions de souscripteurs.

Conditions de retraite.

L’âge légal de départ à la retraite est aujourd’hui de 62 ans. Avec la réforme de 2007, il passera à 63 ans. Surtout, l’âge pour prétendre à une retraite à taux plein va passer de 65 à 67 ans, au risque, en cas de départ avant cet âge, d’une décote. Bénéficier d’une retraite à taux plein avant 67 ans exigera d’avoir cotisé pendant 45 ans (hors périodes de chômage). Ceci concerne donc les salariés ayant commencé à travailler jeunes, qui pourront prendre leur retraite à 65 ans sans subir de décote.

Le relèvement de l’âge d’obtention d’une pension complète doit s’étaler progressivement à partir de 2012 jusqu’en 2029. « En pratique, la génération née en 1946 est la dernière à bénéficier de l’âge de départ à 65 ans », souligne François Charpentier dans son ouvrage Les retraites en France et dans le monde. Celle qui est née à partir de 1963 subira en revanche le relèvement dans son intégralité. L’entrée en vigueur de la réforme dépendra toutefois des possibilités effectives d’emplois pour les seniors.

Exceptions.

Pour les personnes invalides, cette possibilité de départ est avancée à 60 ans.

Source : Bernard GORCE, Camille LE TALLEC et Sébastien MAILLARD, lacroix.com : link

Les Allemands partent de plus en plus tard à la retraite

Wed, 08 Sep 2010 21:25:00 +0200

La proportion d'Allemands encore au travail après 60 ans a augmenté de 12% entre 2002 et 2008 pour atteindre 33%.

Les Allemands travaillent en moyenne jusqu'à 63 ans, soit un an de plus qu'en 2002, selon des chiffres publiés mercredi par le ministère de la Famille. En 2008, 33% des plus de 60 ans étaient encore en activité, révèle cette étude sur la situation des personnes âgées, soit 13% de plus qu'en 2002.

L'Allemagne se situe ainsi "dans une bonne moyenne" des pays industrialisés, a commenté Clemens Tesch-Römer, président du Centre pour les questions sur la vieillesse, qui a realisé l'étude. La Scandinavie, le Royaume-Uni ou encore la Suisse font meilleure figure, mais l'Europe du Sud a de manière générale un taux d'emploi des plus âgés nettement plus faible.

L'âge de la retraite va passer graduellement de 65 à 67 ans, en vertu d'une réforme votée en 2007 et destinée à éviter l'écroulement d'un système mis à mal par une espérance de vie toujours plus longue et un rétrécissement de la population active.

Le recul de l'âge de la retraite se fera toutefois très progressivement, pour atteindre effectivement 67 ans aux alentours de 2030.

Source : l'Expansion.com : link

Allemagne : Pensions: BMW adapte le travail à l'âge du personnel

Mon, 06 Sep 2010 20:55:00 +0200

Le problème des pensions se pose dans toute l'Europe. En Allemagne, l'âge de la retraite pourrait passer à 67 ans d'ici 2029. Certaines entreprises ont décidé de s'adapter à cette nouvelle donne en modifiant quelque peu leur entreprise. Il y a quelques mois, BMW a lancé un projet pilote.

Le travail à la chaîne dans une entreprise de montage automobile n'est pas le genre de métier où il est aisé de faire de vieux os. Le travail y est répétitif et usant, et cela commence à poser problème à un certain âge.

Au lieu de "virer" son personnel plus âgé ou de le forcer à prendre sa retraite, BMW a choisi une autre solution : adapter l'outil de travail à l'âge de ses utilisateurs.

Pour le directeur de ce programme chez BMW, Helmut Mauermann, "il y a peut-être une façon plus simple de résoudre le problème, mais ce n'est pas le genre de solution que nous souhaitions. Surtout depuis que nous n'avons plus assez de jeunes pour remplacer les travailleurs".

Exemple : pour que son personnel tienne le coup jusqu'à l'âge de la pension, le sol en béton a été remplacé par du parquet, et les chaussures ont été modifiées. Certaines mesures même, n'ont rien coûté, comme l'abaissement et l'inclinaison des indicateurs de contrôle pour que les ouvriers n'aient plus à lever la tête plusieurs centaines de fois par jour, et qu'ils lisent les caractères plus facilement. "C'est assez basique mais ça n'a pas nécessité de longues réflexions pour savoir combien nous devions investir", ajoute le directeur du programme.

Les ouvriers ont même la possibilité de faire un peu de gymnastique tout en travaillant s'ils le souhaitent.

"Toutes les réactions que j'ai reçues jusqu'à présent", dit Helmut Mauermann, c'est waouw ! C'est très simple pourtant, et ça semble marcher".

La productivité de cette entreprise aurait même augmenté depuis l'instauration de ces changements.

Source : I.L avec Isabelle Huysen, rtbf.be : link

Allemagne : un relèvement progressif jusqu'en 2029

Thu, 17 Jun 2010 22:02:00 +0200

En Allemagne, la dernière grande réforme, élaborée par la grande coalition, date de 2007. Le texte s'appuie sur les travaux de la commission « Rürup ». Il prévoit un relèvement progressif, à partir de 2012, de l'âge de départ à la retraite, de 65 à 67 ans. L'âge à atteindre pour toucher une retraite à taux plein augmentera d'abord d'un mois par entre 2012 et 2023, puis de deux mois par an jusqu'en 2029. Les nouvelles règles concernent donc surtout les personnes nées après 1964. Il est toutefois possible aux personnes ayant cotisé 45 ans de s'arrêter à l'âge de 65 ans. Après 35 ans de cotisation, on peut toucher sa retraite à partir de 63 ans, mais en consentant une forte décote : 0,3 % pour chaque mois « manquant ».

L'adoption du texte par le gouvernement de coalition CDU-SPD a provoqué un éloignement des syndicats par rapport aux sociaux-démocrates, qui avaient déjà, du temps de la coalition rouge-vert de Gerhard Schröder, sérieusement rogné sur l'Etat providence avec les lois « Hartz ». Dans la population, on semble y être résigné. L'Allemagne fait face à une équation démographique particulièrement défavorable. Alors qu'on comptait quatre actifs cotisants pour un retraité au début des années 1990, le ratio devrait passer à deux pour un en 2030. Les retraités, qui sont plus de 20 millions - un électeur sur trois -, constituent un groupe de pression puissant. Le montant des pensions, calculé chaque année en fonction de l'évolution des salaires des actifs, aurait dû, en toute rigueur mathématique, être revu à la baisse en 2010. Mais la grande coalition a introduit un principe de garantie : les retraites ne peuvent pas baisser.

Face au durcissement des règles, les Allemands cherchent à travailler plus longtemps. Un quart des 60-80 ans déclarent ainsi souhaiter continuer à avoir une activité, selon l'association VdK. Il y a une décennie, le ratio était de 1 %. Selon une étude de l'institut COE-Rexecode, le taux d'emploi des 55-59 ans et des 60-64 ans a progressé respectivement de 9,1 % et de 12 % depuis 2003, contre respectivement 1,8 % et 3 % en France. De nombreux instituts soulignent le risque que des millions de retraités touchent à l'avenir des pensions les condamnant à la pauvreté.

Source : Karl de Mayer, lesechos.fr : link