La Revue de Presse des Retraites (En Grande Bretagne)

Grande-Bretagne : La réforme des retraites passe mal

Sun, 20 Nov 2011 14:58:00 +0100

Source : Michael Holden, Jean Philippe Lefief, reuters.com : link

Le gouvernement britannique pourrait revenir sur son nouveau projet de réforme des retraites dans le service public et durcir la législation sur les grèves si les syndicats ne renoncent pas à la journée de mobilisation prévue le 30 novembre, a déclaré dimanche Francis Maude, ministre du Cabinet Office.

Deux millions de fonctionnaires pourraient y prendre part, ce qui en ferait l'un des mouvements sociaux les plus importants de ces 25 dernières, bien qu'une vingtaine de syndicats aient approuvé la nouvelle offre que Londres a présentée au début du mois.

"C'est absolument en notre pouvoir. Nous avons clairement fait savoir qu'il ne s'agissait pas d'une offre inconditionnelle. Nous avons la capacité de la retirer et d'imposer autre chose", a averti Francis Maude devant les caméras de BBC, ajoutant que les pouvoirs publics pourraient envisager d'interdire les grèves dont les partisans seraient jugés trop peu nombreux.

Le gouvernement de David Cameron veut relever les cotisations, repousser l'âge de la retraite et indexer les pensions sur le revenu moyen plutôt que sur le montant du dernier salaire.

Le nouveau projet prévoit que les fonctionnaires accumuleront leurs retraites à un rythme de 8% supérieur à ce que prévoyait le précédent projet gouvernemental.

De plus, les salariés se trouvant à moins de dix ans de la retraite ne subiraient aucune modification et aucune nouvelle réforme ne serait engagée au cours des 25 prochaines années.

Michael Holden, Jean-Philippe Lefief pour le service français

Grande Bretagne : La mise en retraite d'office supprimée

Sat, 01 Oct 2011 18:19:00 +0200

Source : europe1.fr : link

La mise à la retraite d'office à l'âge de 65 ans est supprimée à compter de samedi au Royaume-Uni, a-t-on appris auprès du ministère britannique du Travail et des Retraites. A la suite d'une consultation lancée en 2010, le gouvernement britannique avait décidé en janvier d'abolir le droit que l'employeur possédait jusqu'à présent de contraindre un salarié à prendre sa retraite, à partir du moment où il atteint 65 ans.

Cette mesure, réclamée de longue date par les organisations patronales, a été mise progressivement en oeuvre depuis avril et est entrée complètement en vigueur à compter de ce samedi, selon une porte-parole du ministère du Travail et des Retraites.

Le gouvernement britannique veut porter l'âge de retraite à 66 ans

Sat, 18 Jun 2011 16:57:00 +0200

Source : aufaitmaroc.com : link

Le gouvernement britannique a réaffirmé, vendredi, son intension d'aligner l'âge de retraite au secteur public à la pension de retraite du régime public fixée à 66 ans.

L'âge de retraite, établi aujourd'hui à 60 ans, sera retardé de six ans à partir d'avril 2020, sauf pour certaines fonctions militaires et paramilitaires, écrit la presse britannique, citant le ministre chargé du Trésor, Danny Alexander.

La contribution des fonctionnaires au régime des pensions devrait également augmenter d'une moyenne de 3,2% entre 2012 et 2014, selon le plan du gouvernement conservateur-libéral démocrate.

Ces décisions interviennent à quelques jours de la reprise des pourparlers entre le gouvernement et les syndicats, qui accusent le gouvernement d'imposer des conditions préalables aux discussions.

Plusieurs syndicats, regroupant quelque 750.000 fonctionnaires du secteur public, ont donné leur aval à une grève pour le 30 juin, considérée comme la plus importante depuis plusieurs années.

Outre le changement du régime de la retraite, les fonctionnaires s'insurgent contre la stagnation des salaires et la suppression de milliers de postes d'emploi.

Pour le gouvernement, ces réformes, qui s'inscrivent dans le cadre d'un plan d'austérité drastique visant à éliminer le déficit budgétaire d'ici à 2014, sont nécessaires vu l'ampleur des coupes budgétaires et l'amélioration de l'espérance de vie.

Elles s'expliquent également par le fait que les employés du secteur privé sont amenés à travailler plus longtemps et à payer plus.

"Il est injuste de demander au contribuable de travailler et de payer plus pour que le fonctionnaire du secteur public puisse partir à la retraite plus tôt et recevoir une pension plus généreuse", a estimé M. Alexander.

Grande Bretagne : Londres s'attaque à la retraite des fonctionnaires

Sat, 12 Mar 2011 21:45:00 +0100

Source : Eric Albert, latribune.fr : link

Un rapport remis cette semaine au Premier ministre propose de réduire la retraite des fonctionnaires, et d'en augmenter l'âge de départ de 60 à 65 ans.

Alors que des dizaines de milliers d'employés de la fonction publique sont en train de perdre leur emploi à cause de la cure d'austérité en cours au Royaume-Uni, ils vont avoir une raison supplémentaire de s'inquiéter. John Hutton, ancien ministre travailliste des Retraites, et chargé d'un rapport par les conservateurs sur le sujet, doit remettre ce jeudi ses travaux.

Comme ailleurs dans le monde occidental, les nouvelles vont être mauvaises pour les six millions de fonctionnaires et employés du service public britannique (le secteur privé est régi suivant un autre système).

Changement explosif

A cause de l'allongement de l'espérance de vie, John Hutton va proposer de baser le calcul des retraites sur la moyenne des revenus, plutôt que sur le salaire final, comme c'est le cas actuellement. Cela reviendrait à une claire réduction des traitements. Autre changement explosif : l'âge de la retraite devrait passer à 65 ans, contre une moyenne de 60 ans actuellement (les retraites sont différentes selon les secteurs). Cela reviendrait à un alignement sur le secteur privé. Dernière bombe : le calcul des retraites serait aligné sur l'indice des prix à la consommation et non plus l'indice des prix des ventes au détail, qui a tendance à être inférieur. Cela serait l'équivalent d'une baisse de 15% sur l'ensemble d'une carrière.

Ces recommandations sont en soi politiquement explosives. Mais les syndicats craignent que George Osborne, le chancelier de l'Echiquier, ne décide d'aller encore plus loin. "La crainte est que le gouvernement ne choisisse que ce qui l'arrange dans ces recommandations", estime Gail Cartmail, vice-secrétaire général de Unite, principal syndicat britannique.

John Hutton, dans son rapport intermédiaire en octobre, avait en effet précisé que la réforme ne devait pas être trop violente, dans la mesure où les employés de la fonction publique ne bénéficient pas de retraites en or : 90 % d'entre eux touchent actuellement moins de 20.000 euros par an (la moyenne est cependant faussée par les employés qui n'ont fait qu'une partie de leur carrière dans la fonction publique).

Eric Albert

Grande-Bretagne: réformes du régime des retraites

Fri, 11 Mar 2011 19:06:00 +0100

Source : tsr.ch : link

Un rapport préconise que les retraites du secteur public britannique ne soient plus calculées en fonction du salaire de fin d'activité mais à partir d'un salaire moyen. Ces mesures s'ajoutent à une série de coupes budgétaires adoptées par le gouvernement. Les syndicats appellent à des grèves.

Une réforme en profondeur des régimes de retraite du secteur public au Royaume-Uni a été proposée jeudi dans un rapport officiel, entraînant aussitôt une levée de boucliers des syndicats de fonctionnaires, qui ont affiché leur détermination à combattre ce projet.

Le rapport, rédigé par John Hutton, ancien secrétaire d'Etat sous l'ancien gouvernement travailliste, recommande que les retraites du secteur public ne soient plus calculées en fonction du salaire de fin d'activité des fonctionnaires, un système très avantageux pour ces derniers, mais à partir de leur salaire moyen sur l'ensemble de leur carrière, ce qui aurait pour effet d'en diminuer le montant.

Diminuer le déficit public

Le rapport propose également d'aligner l'âge de départ à la retraite des fonctionnaires (variable selon les statuts) sur celui du régime général, qui doit passer à 66 ans en 2020 pour l'ensemble des Britanniques, contre 65 ans aujourd'hui pour les hommes et 60 ans pour les femmes. Celui des sapeurs-pompiers, policiers et militaires serait relevé de 55 à 60.

Ces mesures visent à diminuer le coût des retraites pour les finances publiques, qui a grimpé de près d'un tiers au cours de la dernière décennie, pour atteindre 32 milliards de livres (environ 37 milliards d'euros) sur l'exercice budgétaire 2008/2009.

Menaces de grèves nationales

Ce rapport avait été commandé l'an dernier par le gouvernement conservateur/libéral démocrate, qui s'est engagé dans un plan d'austérité d'ampleur sans précédent pour combler un déficit public record.

Le gouvernement a assuré qu'il étudierait ces propositions très attentivement, mais les syndicats, qui tentent déjà de mobiliser la population contre les coupes budgétaires et menacent d'organiser des grèves nationales, ont aussitôt affiché leur détermination à les combattre.

Sape de la fonction publique

Ces propositions "sont une attaque de plus contre des fonctionnaires innocents, à qui on demande de combler le déficit, alors que les banquiers qui l'ont causé continuent d'empocher leurs bonus", a réagi Dave Prentis, qui dirige Unison, un des principaux syndicats de fonctionnaires du Royaume-Uni.

Il a rappelé qu'une telle réforme s'ajouterait au gel des salaires dans la fonction publique déjà décrété par le gouvernement et aux centaines de milliers d'emplois qui devraient disparaître à cause des coupes budgétaires.

A l'inverse, John Cridland, patron de la confédération patronale CBI, a salué le rapport, et appelé le gouvernement à l'appliquer "en totalité".

Grande Bretagne : «L'âge de la retraite doit être un choix, non une obligation !»

Thu, 13 Jan 2011 16:26:00 +0100

Source : trends.rnews.be : link

Le gouvernement britannique a confirmé jeudi la suppression prochaine de la mise à la retraite d'office, actuellement fixée à 65 ans. Cette mesure fait partie d'une réforme du système des retraites annoncée comme «radicale».

«L'âge de la retraite devrait être un choix et non une obligation : les gens méritent la liberté de travailler aussi longtemps qu'ils veulent et qu'ils en sont capables !, a déclaré Edward Davey, secrétaire d'Etat des Relations professionnelles, cité dans un communiqué. Les employés plus âgés peuvent jouer un rôle très important dans leur lieu de travail. Il est grand temps que nous mettions fin à cette forme surannée de discrimination selon l'âge.»

A la suite d'une consultation lancée l'été dernier, le gouvernement a confirmé l'abolition du droit que l'employeur possède actuellement de contraindre un salarié à prendre sa retraite à partir du moment où il atteint 65 ans. La suppression se fera graduellement du 6 avril au 1^er octobre prochains.

Cette mesure fait partie d'une réforme du système des retraites annoncée comme «radicale» par le nouveau gouvernement britannique mis en place à l'issue des législatives de mai 2010. Elle vise à accélérer le programme mis au point par le précédent gouvernement travailliste en vue de repousser l'âge légal de la retraite.

Le gouvernement du Premier ministre conservateur David Cameron a annoncé en octobre que l'âge légal passerait à 66 ans en 2020 pour les hommes et les femmes, contre 65 ans aujourd'hui pour les hommes et 60 ans pour les femmes.

Trends.be, avec Belga

Grande-Bretagne : une personne sur six de la population actuelle atteindra 100 ans

Tue, 04 Jan 2011 18:29:00 +0100

Source : senioractu.com : link

Ce n’est pas nouveau… On sait que chaque année, notre espérance de vie augmente de quelques semaines… Voici une nouvelle étude qui illustre parfaitement cet état des choses. En effet, selon une récente estimation officielle du gouvernement britannique dévoilée la semaine dernière, une personne sur six de la population actuelle de la Grande-Bretagne atteindra l'âge de 100 ans !

Ainsi, selon cette étude du département du Travail et des Retraites du Royaume-Uni publiée jeudi dernier en Grande-Bretagne, près de dix millions de Britanniques, soit tout de même 17% de la population totale du pays, deviendront centenaires !

Parmi ces futurs grands seniors de cent ans et plus, 875.000 ont d’ores et déjà dépassé les 65 ans et sont déjà retraités et trois millions de personnes ont actuellement moins de seize ans.

Alors qu’aujourd’hui, nos voisins britanniques recensent 11.800 centenaires (et cent individus de plus de 110 ans), ce chiffre devrait dépasser les 500.000 d’ici 2066 (et 7.700 de plus de 110 ans).

« Des millions d'entre nous vont passer un tiers de leur vie ou plus comme retraités. C'est pourquoi nous réformons le système des retraites pour le rendre viable sur le long terme, afin que les gens puissent être assurés d'avoir une retraite décente » a souligné dans une dépêche AFP Steve Webb, secrétaire d’Etat britannique chargé des retraites.

Et d’ajouter : « ces chiffres stupéfiants montrent à quel point il est important de se préparer à notre vie après le travail ».

Grande Bretagne : BT: déficit fonds de retraite révisé en baisse de GBP2,9 mds

Thu, 04 Nov 2010 17:37:00 +0100

Source : Kathy Gordon, Dow Jones Newswires, easybourse.com : link

BT Group PLC (BT.LN) a annoncé jeudi qu'un changement de méthode de calcul de ses engagements de retraite avait réduit de 2,9 milliards de livres sterling son déficit au titre des pensions par rapport à la dernière estimation de ce dernier.

BT s'est engagé à verser 525 millions de livres par an pendant trois ans pour combler un déficit de 9,1 milliards de livres atteint par son fonds de retraite.

Ces contributions vont se poursuivre jusqu'à la prochaine estimation fin 2011, mais les changements annoncés jeudi vont probablement réduire ce déficit et raccourcir le calendrier futur de remboursement.

Le marché a bien accueilli cette nouvelle, et l'action BT a bondi de plus de 4% en début de séance. A 11h55, le titre affichait encore une hausse de 2,5% à 162 pence.

Ce changement de l'estimation du déficit est lié à la décision du gouvernement britannique d'utiliser l'indice des prix à la consommation au lieu de l'indice des prix de détail pour réviser chaque année les retraites dans le secteur public.

Du fait de l'ancien statut d'entreprise publique de BT, ses retraites sont soumises aux mêmes règles que celles des entreprises d'Etat, et le changement d'indice de référence est favorable à BT, car la hausse de l'indice des prix à la consommation tend à être plus faible que celle de l'indice des prix de détail.

BT a déclaré que le changement d'indice de référence réduisait de 2,9 milliards de livres la valorisation du déficit de ses retraites selon la norme comptable IAS 19, et qu'au 30 septembre, ce déficit s'élevait à 5,2 milliards de livres, contre 7,9 milliards de livres au 30 juin.

-Kathy Gordon, Dow Jones Newswires

Royaume-Uni : petites pensions publiques, gros risques privés

Thu, 28 Oct 2010 18:13:00 +0200

Source : Michel Arnould, lalsace.fr : link

En Grande-Bretagne, les retraites publiques sont réduites au minimum. Margaret Thatcher, puis Tony Blair, ont misé sur les assurances privées. Et la crise de 2008 a fait fondre nombre de plans retraite placés en Bourse.

Formby, Lancashire, un gros village résidentiel sur la côte de la mer d’Irlande, à une vingtaine de kilomètres au nord de Liverpool, où ne détestent pas venir habiter certains footballeurs vedette du Liverpool FC. C’est là que Marianne, 76 ans, et son mari, Tony, 78 ans, coulent une retraite… suractive. Entre famille et voyages pour visiter la parenté et les amis à travers l’Europe, ils ne chôment pas. Ils reviennent d’un voyage qui les a conduits à Paris, où vivent le frère et la sœur de Marianne, à Nancy, où leur fils aîné, Andrew, chanteur lyrique, se produisait à l’opéra de la ville, et au Luxembourg, où réside un de leurs nombreux neveux.

Tous deux sont retraités depuis le milieu des années quatre-vingt-dix. « J’étais enseignante de français dans un collège, l’équivalent de vos lycées, où j’assurais également la responsabilité du département des langues, c’est-à-dire que je gérais administrativement l’ensemble des profs de langues », raconte Marianne, qui a pris une retraite anticipée à 51 ans, pour s’occuper d’un fils gravement malade.

Femmes et hommes vont être alignés à 66 ans

Tony, maître de conférence en français et en russe à l’université de Liverpool, a pris sa retraite à 64 ans, à la demande de l’université, alors qu’une carrière complète aurait exigé qu’il travaille jusqu’à 67 ans. « La carrière est de 40 ans, ce qui est impossible pour un professeur, du fait de ses études. C’est envisageable pour les personnels administratifs », précise-t-il.

Aujourd’hui, Marianne perçoit une retraite de 687 livres, soit un peu plus de 800 euros par mois. « Et encore, il a fallu que j’attende d’avoir 60 ans pour percevoir ma pension d’État, puisque l’âge de la retraite des femmes est de 60 ans et celui des hommes de 65. » Un système qui vient d’être réformé pour aligner l’âge de la retraite des femmes et des hommes à 66 ans.

Tony, pour sa part, a une retraite de près de 2000 livres par mois, soit 2300 euros, dont moins du tiers est assuré par le système public national. Au total, le couple vit confortablement, d’autant plus qu’il est propriétaire de sa maison, avec un joli jardin, où Marianne nourrit chaque jour ses écureuils roux, une espèce menacée en Angleterre par l’invasion des écureuils gris, arrivés d’Amérique.

Andrew, 50 ans, leur fils aîné, connaît une situation beaucoup moins confortable, alors même qu’il est un chanteur d’opéra de réputation mondiale. Baryton basse, il a fait ses débuts à la Scala de Milan, avant de parcourir le monde de Pékin à la Californie, en passant par Bordeaux, où il vient de se poser pour interpréter, fin novembre, un rôle titre de L’école des femmes, un opéra de Rolf Libermann de 1957, selon l’œuvre de Molière, interprété en allemand.

Père de trois enfants de 20, 17 et 13 ans, Andrew habite à Lewes, une ville du sud de l’Angleterre, là où l’immobilier est en surchauffe. Il s’y est installé pour se rapprocher de Londres, où se situe son agent artistique et surtout les principaux aéroports.

Travailleur indépendant, comme chanteur d’opéra à succès, Andrew a contracté une assurance-vie importante pour garantir la sécurité de sa famille en cas de malheur lors d’un de ses voyages. Il a également un prêt immobilier important à rembourser pour sa maison familiale.

« J’ai dû suspendre mon contrat-retraite privé à cause de la crise »

La crise économique de 2008 l’a frappé de plein fouet. L’arrêt des contrats lyriques des grands opéras mondiaux l’a touché directement. « Mais je m’en fous. Un chanteur basse peut travailler jusqu’à 90 ans, interpréter les rôles de vieux », dit-il.

Et d’ajouter : « Comme travailleur indépendant, j’avais souscrit un contrat auprès d’une compagnie de retraite privée. J’ai dû suspendre ce contrat il y a trois ans. Ce que j’ai épargné me reste acquis, mais depuis la crise, je ne cotise qu’au fonds de retraite public des travailleurs indépendants. 9,60 livres par semaine (environ 11 euros). Je ne me demande même pas ce que cela pourra me donner comme retraite.»

Depuis le gouvernement conservateur de Mme Thatcher et celui du « New Labour » de Tony Blair et Gordon Brown, le Royaume-Uni a choisi de miser en Bourse pour les retraites. La retraite publique n’est plus qu’une misère, les salariés et les entreprises étant incités à rejoindre des fonds financiers boursiers. Ce qu’a fait Marianne, à la bonne époque avec sa « lumpsum », sa prime de départ à la retraite. « J’ai mis une partie à la banque, l’autre à la bourse. J’ai connu des hauts et des bas, mais au final cela nous a permis de changer de voiture. »

« Je m’occuperai de ma retraite dans dix ans »

Une perspective que ne peut envisager Alexander, 20 ans, son petit-fils, fils aîné d’Andrew. Avant même la fin du lycée, il a commencé à travailler à temps partiel chez Waitrose, une chaîne de supermarchés plutôt haut de gamme, réputée pour son sens social.

À raison de 20 heures par semaine, il gère le rayon fruits et légumes, essentiellement le week-end, période favorite des lycéens et des étudiants depuis que les grandes surfaces peuvent ouvrir en fin de semaine. « Je touche 6,50 livres, un peu plus de 7 euros, par heure, grâce à une prime ainsi qu’un bonus d’environ 600 livres par an. »

Fiancé à Marie, une jeune fille de son âge, il souhaite pouvoir se marier en 2012 et réunir les 5000 livres pour financer sa formation de coach sportif professionnel.

En attendant, il cotise, à hauteur de 13 livres par semaine, environ 15 euros, au fond de pension public.

« J’attends de pouvoir me marier en 2012, et j’envisage de commencer à m’occuper de ma retraite dans dix ans. » Il aura alors 30 ans.

Royaume-Uni: l'âge de la retraite porté à 66 ans dès 2020

Wed, 20 Oct 2010 17:22:00 +0200

Source : express.be : link

L'âge légal de la retraite au Royaume Uni va passer à 66 ans en 2020 pour les hommes et les femmes, a annoncé mercredi le ministre des Finances conservateur George Osborne lors de sa présentation des coupes budgétaires devant la Chambre des Communes.

L'âge légal de départ à la retraite ("State Pension Age") est actuellement fixé à 65 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes.

Le passage de 65 ans à 66 ans doit se faire progressivement à partir de 2018, a précisé M. Osborne. Il doit permettre d'économiser 5 milliards de livres par an, "qui seront utilisées pour accorder une pension d'Etat plus généreuse au moment où nous faisons face à la pression démographique", a souligné le chancelier de l'Echiquier.

Le passage à 66 ans en 2020 constitue une accélération par rapport au calendrier prévu par le précédent gouvernement travailliste.

L'ex-Premier ministre Gordon Brown avait prévu que l'âge légal soit repoussé à 65 ans pour les femmes en 2020, puis à 68 ans pour les deux sexes de manière progressive, entre 2024 et 2046.

L'annonce intervient alors que des réformes très controversées sur les retraites sont en cours dans d'autres pays européens, notamment en France où la mobilisation syndicale ne faiblit pas contre le recul de l'âge légal de la retraite de 60 ans à 62 ans en 2018.

La plupart des pays industriels ont choisi de reculer l'âge légal de la retraite, mais les comparaisons sont délicates car les durées de cotisations varient et le niveau des pensions est différent d'un pays à l'autre.